martes, 28 de abril de 2015
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de
Recursos Humanos
La capacitación es el desarrollo de las personas
en la empresa y nace del equilibrio necesario entre las competencias
(conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las
necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización
en función de su entorno, su misión y su estrategia, la capacitación o
entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros para desempeñar
su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y
pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras
responsabilidades. Las actividades de desarrollo, de este modo, ayudan al
individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las
actuales.
Cómo Beneficia la Capacitación a las
Organizaciones
- Provoca mejores resultados económicos aumentando el valor de las empresas
- Mejora el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas
- Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
- Mejora la relación jefes-subordinados
- Proporciona información respecto a necesidades futuras a todo nivel
- Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
- Incrementa
la productividad y la calidad del trabajo
Objetivos de la Capacitación en Recursos Humanos
Objetivos de la Capacitación en
Recursos Humanos
Establecer objetivos de la
capacitación concretos y medibles es la base que debe resultar de la
determinación de las necesidades de capacitación.
- Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
- Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
- Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
- Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
- Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
- Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
- Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar
las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.
Importancia de la Capacitación en Recursos Humanos
Importancia de la
Capacitación en Recursos Humanos
La
importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como:
a) Productividad: Las
actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos
sino también a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los
empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que
requieren para lograr un desempeño óptimo. Las organizaciones en general deben
dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y
especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus
tareas diarias.
b)
Calidad: Los
programas de capacitación y desarrollo apropiadamente diseñados e implantados,
también contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de
trabajo. Cuando los trabajadores están mejor informados acerca de los deberes
y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen los conocimientos y habilidades
labores necesarios, son menos propensos a cometer errores costosos en el
trabajo.
c) Planeación
de los Recursos Humanos:
Las necesidades futuras de personal dependerán en gran medida de la
capacitación y desarrollo del empleado.
d) Salud
y seguridad: Una
adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales, mientras que
en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades más estables por
parte del empleado.
e)
Dimensión psicológica:
La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales
como laborales, además, mejora su grado de motivación, de seguridad en sí
mismo, el nivel de autoestima, etc.
Concepto
Concepto
Es la organización para aprovechar a su
personal de manera eficaz, ya que es el proceso de planificar, organizar,
dirigir controlar los esfuerzos de los miembros de cada departamento, y de
utilizar todos los demás recursos para alcanzar metas declaradas y así evaluar
las actividades de administración del personal con el objetivo de mejorarlas.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)