Importancia de la
Capacitación en Recursos Humanos
La
importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como:
a) Productividad: Las
actividades de capacitación no solo deberían aplicarse a los empleados nuevos
sino también a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los
empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que
requieren para lograr un desempeño óptimo. Las organizaciones en general deben
dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparación necesaria y
especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus
tareas diarias.
b)
Calidad: Los
programas de capacitación y desarrollo apropiadamente diseñados e implantados,
también contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de
trabajo. Cuando los trabajadores están mejor informados acerca de los deberes
y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen los conocimientos y habilidades
labores necesarios, son menos propensos a cometer errores costosos en el
trabajo.
c) Planeación
de los Recursos Humanos:
Las necesidades futuras de personal dependerán en gran medida de la
capacitación y desarrollo del empleado.
d) Salud
y seguridad: Una
adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales, mientras que
en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades más estables por
parte del empleado.
e)
Dimensión psicológica:
La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales
como laborales, además, mejora su grado de motivación, de seguridad en sí
mismo, el nivel de autoestima, etc.
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